根據(jù)集團(tuán)公司做精做深主業(yè),促進(jìn)集團(tuán)核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,為滿足中陜核(西安)中子科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中子科技”)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案和中陜核工業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神,結(jié)合中子科技實(shí)際,經(jīng)公司黨支部和董事會(huì)研究并報(bào)中陜核集團(tuán)黨委同意,現(xiàn)就公開選聘公司經(jīng)理層公告如下:
一、基本原則
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》和集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定,競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則:
(一)堅(jiān)持“黨管干部”原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
(二)堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向,把敢于負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜,不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;堅(jiān)持組織認(rèn)可、 職工群眾認(rèn)可。
(五)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,堅(jiān)持公開公平公正,在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi),以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
1.成立公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng):公司黨支部書記、董事長(zhǎng)????
成 ?員:綜合部、黨群工作部經(jīng)理 ??
? ? ? ? ?經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理部經(jīng)理 ??????
? ? ? ? ?黨群工作部黨務(wù)專員???????
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部,負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。
三、選聘崗位及人數(shù)
中陜核(西安)中子科技有限公司總經(jīng)理人選,1名;
中陜核(西安)中子科技有限公司副總經(jīng)理人選,2名;
四、范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員、或社會(huì)企業(yè)符合條件的管理人員。
五、基本條件和任職資格
(一)中子科技總經(jīng)理人選
1.中共黨員,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,核能與核技術(shù)工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),年齡不超過45周歲。
2.在中陜核集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上(規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,特別優(yōu)秀的也可參加競(jìng)聘)。
3.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì),遵紀(jì)守規(guī),品行端正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。
4.熟練掌握國(guó)家宏觀政策,熟悉相關(guān)政策法規(guī),熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)行情;有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,風(fēng)險(xiǎn)防控能力。具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理工作能力,能帶領(lǐng)公司開拓市場(chǎng),挖掘市場(chǎng)需求,執(zhí)行并完成目標(biāo)任務(wù),能夠引領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
5.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
(二)中子科技副總經(jīng)理人選
1.應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,測(cè)控技術(shù)與儀器、核技術(shù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),年齡不超過45周歲。
2.具有3年以上本公司中層正職崗位(集團(tuán)總部主管職員)任職經(jīng)歷,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在本公司中層正職崗位和副職崗位(集團(tuán)總部主辦職員)工作累計(jì)5年以上。(規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,特別優(yōu)秀的也可參加競(jìng)聘)。
3.具有核技術(shù)及中子技術(shù)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售從業(yè)經(jīng)歷;熟悉核產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),精通行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式;有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的成功案例和良好的過往業(yè)績(jī);具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓、經(jīng)營(yíng)管理和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有較強(qiáng)的責(zé)任感,良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守;有吃苦精神,工作作風(fēng)過硬。
4.身體健康,無慢性疾病,能勝任競(jìng)聘崗位工作。
5.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
六、選聘程序
公開選聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主薦投票、研究確定考察對(duì)象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司董事會(huì)聘任上崗等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公開選聘通知
在集團(tuán)官網(wǎng)、核盛公司網(wǎng)站及公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.個(gè)人填寫《中陜核(西安)中子科技有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》,公告發(fā)出3日內(nèi)上報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí),取消選聘。
2.資格審查:選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求;報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
(三)公示資格審查通過人員
對(duì)資格審查通過人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示,公示期為3天。
(四)筆試
資格審查合格的副總經(jīng)理競(jìng)聘人員按照要求參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。
(五)公開選聘
1.召開選聘大會(huì)
公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會(huì),以演講方式主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競(jìng)聘演講
競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場(chǎng)答辯
參加競(jìng)聘大會(huì)人員針對(duì)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容提出問題,競(jìng)聘者需在3分鐘內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答。
4.民主推薦投票。
在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票,中層干部填寫B(tài)票,職工代表填寫C票,投到對(duì)應(yīng)票箱。A票共40分,B票共30分,C票共30分,滿分為100分。
5.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況,計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨支部。
(六)確定考察人選
總經(jīng)理根據(jù)演講答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況,副總經(jīng)理根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況,通過綜合研判,提出擬考察人選,報(bào)公司黨支部和董事會(huì)研究。
(七)組織考察
按照公司黨支部和董事會(huì)確定的考察人選,依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察??疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況,可進(jìn)行延伸考察。
(八)討論決定
考察情況報(bào)公司黨支部和董事會(huì)研究,決定擬任人選,并向集團(tuán)公司黨委工作部報(bào)備。
(九)任職公示
對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示,公示期為5個(gè)工作日。
(十)董事會(huì)聘任
按照公司黨支部研究確定的人選,由公司董事會(huì)依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
(十一)簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書
按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書等。
七、紀(jì)律要求
1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名,必須保證所提供的材料真實(shí)可靠,如有虛假,一律取消競(jìng)聘資格。
????2.在競(jìng)聘過程中,嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為,對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格,按有關(guān)規(guī)定處理。
????3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
八、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間:2024年12月17日到21日。
報(bào)名方式:填寫《中陜核(西安)中子科技有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表》,電子版(文件格式以“姓名+擬選聘崗位名稱”命名)發(fā)送至電子郵箱muxinhong@ssn-hs.com。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后,同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件統(tǒng)一交至中子科技黨群工作部。
附件:中陜核(西安)中子科技有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表
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聯(lián)系人:穆新紅 ??029-62818075
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中陜核(西安)中子科技有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表
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